En 1986, la Charte d’Ottawa posait les bases de la promotion de la santé et proposait une nouvelle manière de penser la santé : agir non seulement sur les comportements individuels, mais également sur les environnements, les politiques publiques et les conditions de vie.

40 ans plus tard, ses principes restent pleinement d’actualité.

À cette occasion, Promotion Santé Auvergne-Rhône-Alpes propose tout au long de l’année une campagne originale intitulée « 40 ans – 40 posts ».

L’objectif ? Nous faire (re)découvrir les différents axes de la Charte d’Ottawa de manière accessible et pédagogique, à travers une diversité de contenus : publications sur les réseaux sociaux, interviews, vidéos, capsules audio, illustrations, outils coups de cœur…

Chaque semaine, un nouveau contenu permet ainsi d’explorer les principes de la promotion de la santé et de mieux comprendre comment ils peuvent se traduire concrètement dans les pratiques.

Une initiative qui offre une belle occasion de revenir sur les fondamentaux de la promotion de la santé et de réfléchir à leur actualité, 40 ans après l’adoption de la Charte d’Ottawa.

Découvrez l’article « En 2026, on vous raconte la Charte d’Ottawa » sur le site de Promotion Santé Auvergne-Rhône-Alpes.

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Diplômes et expérience requis : Master en Santé Publique ou apparenté, avec une expérience confirmée (à minima 5 ans) en méthodologie de projet/formation, incluant idéalement une expérience de pilotage budgétaire et/ou de management d’équipe.
Formation Éducation Thérapeutique du Patient et Entretien Motivationnel

Les + : Professionnel de santé ; expérience de coordination d’un service ou d’une équipe.

Contexte du poste

Promotion Santé La Réunion (association loi 1901) est un centre de ressources qui a pour mission principale de promouvoir la santé sur le territoire réunionnais et dans l’Océan Indien. À ce titre, Promotion Santé La Réunion se compose d’un centre de documentation en promotion de la santé, d’un organisme de formation certifié Qualiopi, d’un pôle innovation projets et d’un service de conseil et d’accompagnement aux acteurs et aux politiques publiques.

Sous l’autorité du Président de l’association, et sous la responsabilité du directeur, dans le cadre des orientations définies par les organes délibérants de l’association, le-la référent(e) du service formation, en lien avec la secrétaire administrative du service :

• Pilote l’ensemble du service formation – sur les plans stratégiques, budgétaires, organisationnel et humain – et encadre à ce titre les salariés du service formation ainsi que les formateurs externes du pool formateur. Il / elle constitue l’interlocuteur-trice de référence du service formation, en interne, comme auprès des partenaires extérieurs ;
• Est garant-e de la stratégie, du pilotage budgétaire et de la performance globale du service formation, et en rend compte au Président et au Conseil d’administration ainsi qu’au directeur ;
• Coordonne et pilote l’activité de formation continue et initiale de la structure ;
• Développe l’offre de formation interprofessionnelle et intra-établissement ;
• Anime les formations proposées, en assurant le suivi pédagogique et le contrôle des résultats ;
• Encadre l’équipe du service formation (salarié-e-s du service et pool de formateurs), en assure le management quotidien et fait le lien entre la direction et les équipes.

Le-la référent-e du service formation, en lien avec la secrétaire administrative de formation rend compte de l’activité de formation de Promotion Santé La Réunion par la réalisation des bilans d’activité et financiers du service, en collaboration avec la secrétaire administrative de formation.

Description du poste

Activités principales

1. Pilotage stratégique et gestion du service formation :
   • Structurer et développer l’offre de formation interprofessionnelle et/ou intra-établissement, adaptée aux besoins des professionnels, en lien avec les priorités de santé publique et les orientations stratégiques de l’association ;
   • Concevoir et mettre en œuvre cette offre de formation dans le respect des orientations pédagogiques et des cadres réglementaires et organisationnels ;
   • Assurer les aspects administratifs, organisationnels et déclaratifs en lien avec la certification Qualiopi, l’ANDPC et le FIF-PL, en étroite collaboration avec la secrétaire administrative de formation ;
   • Élaborer, suivre et piloter le budget du service formation ;
   • Assurer le suivi et l’évaluation des actions de formation : tableaux de bord, indicateurs d’activité et de qualité, bilans intermédiaires et annuels ;
   • Développer, entretenir et représenter l’association dans les relations partenariales du service formation (financeurs, OPCO, ARS, réseaux régionaux et nationaux, structures porteuses de programmes, établissements).
2. Ingénierie et animation pédagogique :
   • Animer/coordonner des sessions de formation en éducation pour la santé et en éducation thérapeutique du patient ;
   • Optimiser le développement de l’offre de formation initiale et continue par la création de contenus innovants et diversifiés ;
   • Concevoir et mettre en œuvre des actions de formation « sur-mesure » en réponse aux besoins identifiés et à l’offre existante sur le territoire ;
   • Adapter les formations au regard des objectifs pédagogiques (scénario, méthodes, outils, évaluation) et du profil des stagiaires ;
   • Animer des formations, conférences et débats, les évaluer et en rendre compte ;
   • Participer à la conception de nouveaux supports, guides, méthodes et outils d’intervention ;
   • Organiser et articuler l’ingénierie pédagogique en lien avec les partenaires ou prestataires extérieurs et l’équipe pédagogique (intervenants en formation) ;
   • Assurer une veille pédagogique et technique, afin de se tenir au courant des évolutions dans le domaine, en lien avec la documentaliste de la structure ;
3. Management et gestion RH du service formation :
   • Encadrer, animer et accompagner la ou les personnes salariées du service formation ou tout autre salarié intervenant dans le cadre des missions du service formation (organisation du travail, priorisation, montée en compétences) ;
   • Piloter et animer le pool de formateurs régional de Promotion Santé La Réunion : recrutement et intégration de nouveaux formateurs, planification des interventions, suivi de la qualité pédagogique, montée en compétences et fidélisation ;
   • Organiser la répartition des missions au sein du service et veiller à la qualité de vie au travail de l’équipe ;
   • Participer, en lien avec la direction, aux décisions RH concernant le service formation (recrutement, évolution de poste, gestion des plannings).

Activités complémentaires

Le-la référent-e du service formation travaille en collaboration avec l’équipe salariée de l’association en fonction des attributions respectives. Dans ce cadre, il-elle assure notamment :

• Accompagner et conseiller les acteurs locaux dans leur démarche de réflexion, construction et évaluation de leurs programmes d’Éducation Thérapeutique du Patient, dans le cadre des missions du centre de ressources ou de prestations de services ;
• Contribuer à la mission de plaidoyer pour la promotion de la santé (conférences, participation à des instances, élaboration d’articles…) ;
• Présenter le rapport d’activité du service formation aux instances de l’association ;
• Participer à la vie associative et représenter l’association ;
• Participer aux réunions d’équipes et autres temps de travail nécessitant sa présence ;
• Contribuer aux différents temps de l’association.

Profil requis pour le poste

Ce poste s’adresse à un-e professionnel-le confirmé-e, capable d’exercer un niveau de responsabilité et d’expertise avéré, tant sur le plan pédagogique et stratégique que managérial et budgétaire.

Le-la référent-e du service formation doit posséder les qualités essentielles d’un pédagogue et d’un-e manager : sens de l’écoute et du contact, capacités de communication face à des publics variés, adaptabilité, souplesse. Il-elle doit faire preuve de réelles aptitudes à la gestion de groupes aux profils très divers, ainsi qu’à l’encadrement d’une équipe et d’un réseau de formateurs.

Il-elle doit également être capable d’analyser ses pratiques pédagogiques et managériales et de les remettre en question pour mieux les adapter aux besoins des stagiaires, de l’équipe et de la structure. Concernant les compétences techniques, le-la référent-e du service formation doit maîtriser certaines méthodes d’animation et de conduite de groupe, ainsi que les fondamentaux de la gestion budgétaire et du management d’équipe.

Savoir et Savoir-faire :

• Connaissance approfondie des enjeux de promotion de la santé ;
• Compétences confirmées en gestion budgétaire et suivi financier d’un service ou d’une activité ;
• Compétences en management d’équipe et animation de réseau de formateurs (recrutement, montée en compétences, évaluation) ;
• Aisance rédactionnelle, capacité de synthèse et d’analyse ;
• Capacité à planifier, organiser et arbitrer les priorités d’un service ;
• Maîtrise des différents outils collaboratifs en ligne et de communication ;
• Compétences en ingénierie de formation ;
• Maîtrise des techniques d’animation, de motivation et de création d’une dynamique de groupe ;
• Connaissance de l’offre sanitaire, médico-sociale et sociale de La Réunion, et des spécificités du territoire en matière de santé publique ;
• Connaissance du dispositif de certification Qualiopi et des dispositifs de financement de la formation (ANDPC, FIF-PL, OPCO).

Savoir-être :

• Sens des responsabilités et capacité à exercer un leadership bienveillant ;
• Autonomie et capacité à la prise de décision et à l’arbitrage ;
• Savoir faire preuve de pédagogie, d’empathie et d’adaptation ;
• Sens développé de la communication, des relations humaines et du travail en équipe ;
• Rigueur, sérieux, disponibilité et dynamisme ;
• Capacité à créer un climat et une relation de confiance, tant avec l’équipe qu’avec les partenaires ;
• Sens de la confidentialité des échanges et des dossiers ;
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à représenter la structure.

Le + : Expérience de création de formations en ligne, de formations hybrides.

Localisation : Siège de l’association situé au Port, avec déplacements sur l’ensemble de l’île — possibilité de télétravail

Nature du contrat : CDI — Temps plein 35h

Filière : Santé publique — Ingénierie de formation

Conditions et avantages :

• Association régie par la convention collective ECLAT ;
• Rémunération sur la base de la grille ECLAT majorée de 20% et ajustée selon l’expérience ;
• Télétravail possible selon les conditions du règlement intérieur de Promotion Santé La Réunion ;
• Mutuelle entreprise ;
• Moyen de transport personnel exigé avec prise en charge des indemnités kilométriques.

Réception de candidatures : jusqu’au lundi 31 août 2026. CV + LM à envoyer à direction@promotionsante.re

Cette fiche de poste pourra évoluer en fonction des besoins et des priorités internes.

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La CGSS La Réunion lance plusieurs appels à projets en santé publique et sollicite l’appui de ses partenaires pour relayer largement l’information auprès des acteurs du territoire.

Ces appels à projets s’inscrivent dans une dynamique de prévention et de promotion de la santé, avec pour objectif de soutenir des actions concrètes, adaptées aux réalités locales et aux besoins de la population réunionnaise.

Thématiques concernées

Les projets attendus doivent s’inscrire dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes :

• Les dépistages organisés des cancers
  • Cancer du sein
  • Cancer colorectal
  • Cancer du col de l’utérus
• La vaccination contre la grippe et le Covid-19
• La vaccination autres que grippe, Covid-19 et HPV
• La nutrition
• La santé sexuelle
• La santé environnementale

Ces priorités reflètent des enjeux majeurs de santé publique et visent à renforcer l’information, l’accès aux soins, la prévention et l’accompagnement des publics.

Information importante : Mois Sans Tabac

L’appel à projets spécifique au Mois Sans Tabac n’est pas encore publié.
Il devrait sortir prochainement : nous vous tiendrons informés dès sa diffusion.

Dossier de candidature

Les éléments suivants sont mis à disposition pour accompagner les porteurs de projets :

• La fiche projets Actions locales – Appel à projets FNPEIS 2026,
• Une fiche à compléter permettant de faciliter l’instruction et l’analyse des projets.

Nous invitons l’ensemble des structures, associations, collectivités, professionnels de santé et acteurs de terrain à prendre connaissance de ces documents et à réfléchir à des actions innovantes et impactantes.

Date limite de dépôt des projets

Les candidatures doivent être transmises avant le 22 mai 2026.

Nous encourageons vivement les acteurs de notre réseau et nos partenaires à soumettre leurs propositions dans les délais et à relayer l’information au plus grand nombre.

Ensemble pour la santé à La Réunion

La réussite de ces appels à projets repose sur une mobilisation collective.
En diffusant cette information, vous contribuez activement à renforcer les actions de prévention et de promotion de la santé sur notre territoire.

Pour toute question ou précision, n’hésitez pas à vous rapprocher de la CGSS La Réunion ou de votre contact habituel.

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À travers ce témoignage sincère et poignant, Mlle Sandrine DUMAS partage son quotidien avec des pathologies chroniques telles que la fibromyalgie et la maladie de Lyme. Un récit immersif pour mieux comprendre une réalité souvent invisible, et sensibiliser à l’impact des douleurs chroniques sur la vie de tous les jours.

Ce récit, rédigé avec pudeur et authenticité, nous plonge dans une journée ordinaire qui ne l’est pas vraiment. Dès le réveil, la douleur est là, diffuse puis envahissante, affectant chaque partie du corps. Les gestes les plus simples deviennent des défis : se lever, se laver, s’habiller, marcher. Chaque action demande une énergie considérable.

Au-delà de la douleur physique, son témoignage met en lumière une autre réalité : celle de l’incompréhension. Parce que ces maladies sont invisibles, elles sont parfois minimisées. Il devient alors difficile d’expliquer, de justifier, voire de se sentir légitime dans sa souffrance.

Malgré tout, son récit est aussi porteur d’espoir et de résilience. Il souligne l’importance de l’adaptation, du soutien de l’entourage, et des stratégies mises en place au quotidien pour continuer à avancer, même à petits pas.

Nous remercions chaleureusement Mlle Sandrine DUMAS pour son partage, qui contribue à faire évoluer les regards et à mieux comprendre le vécu des personnes atteintes de douleurs chroniques.

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La Journée régionale Unplugged a été un véritable succès ! Cet événement a permis de réunir une quarantaine de professionnels engagés, issus de collèges déjà impliqués dans le programme, mais aussi d’autres établissements scolaires curieux et intéressées par le programme.

Ce temps de rencontre a favorisé les échanges, le partage d’expériences et la mise en réseau autour d’un objectif commun : promouvoir la prévention en santé auprès des jeunes à travers le programme Unplugged.

Une véritable réussite collective, portée par l’engagement et l’enthousiasme de chacun !

Une journée, des rencontres, des visages… dont peut-être le vôtre !

Pour 2026, l’ambition est claire : poursuivre, renforcer l’accompagnement des établissements engagés et former de nouveaux établissements dans le déploiement du programme. Plusieurs actions sont d’ores et déjà envisagées :

• des temps de rencontre pour maintenir le lien et favoriser les échanges de pratiques,
• un appui méthodologique adapté aux besoins de terrain,
• des formations destinées aux nouveaux établissements souhaitant s’engager,
• des formations inter-établissements, notamment pour les professionnels nouvellement impliqués ou pour les structures situées sur une même commune.

De nombreux projets et idées émergent pour faire rayonner le programme à La Réunion. L’objectif : construire une communauté Unplugged de plus en plus forte, active et durable, au service de la prévention, des Compétences Psychosociales et du bien-être des jeunes.

Ensemble, continuons à faire vivre cette dynamique !

Pour plus d’informations afin de rejoindre la communauté Unplugged: contactez Manon LE ROUX au 06 92 00 56 79 ou par mail à Manon@promotionsante.re

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Grâce au soutien de l’ARS La Réunion, cette action se poursuit en 2026, avec l’organisation de nouvelles formations gratuites destinées aux professionnels souhaitant renforcer leurs compétences dans ce domaine.

Pour rappel, le RPIB est une approche reconnue, recommandée par la Haute Autorité de Santé (HAS), permettant de repérer précocement les consommations à risque de substances psychoactives et d’engager un dialogue bref, structuré et bienveillant avec les personnes concernées. Il s’agit d’un outil de prévention probant, dont l’efficacité est documentée pour réduire les consommations à risque et favoriser une prise de conscience précoce. Il constitue aujourd’hui un levier essentiel pour intervenir au plus près des publics, dans de nombreux contextes professionnels.

Afin de faciliter l’accès à cette formation, plusieurs sessions sont organisées sur les quatre secteurs de l’île sur le 2^ème trimestre 2026 :

Secteur Est

• 5 juin 2026 – 9h00 / 13h00 (volet théorique)
• 3 juillet 2026 – 9h00 / 12h00 (volet pratique et mise en situation)

 CSAPA Est – Résidence Le Gabriel, 404 avenue Île-de-France, 97440 Saint-André 

 Lien d’inscription : RPIB EST

Secteur Nord

• 27 avril 2026 – 9h00 / 13h00 (volet théorique)
• 29 mai 2026 – 9h00 / 12h00 (volet pratique et mise en situation)

 CSAPA Nord – 45 avenue Leconte de Lisle, Résidence Le Florentin, 97490 Sainte-Clotilde 

 Lien d’inscription : RPIB NORD

Secteur Ouest

• 4 juin 2026 – 9h00 / 13h00 (volet théorique)
• 25 juin 2026 – 9h00 / 12h00 (volet pratique et mise en situation)

 CSAPA Ouest – Antenne du Port, 6 rue de Bruxelles, 97420 Le Port 

 Lien d’inscription : RPIB OUEST

Secteur Sud

• 17 avril 2026 – 9h00 / 13h00 (volet théorique)
• 24 avril 2026 – 9h00 / 12h00 (volet pratique et mise en situation)

 CSAPA Saint-Pierre – 71 rue Luc Lorion, 97410 Saint-Pierre 

 Lien d’inscription : RPIB SUD

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Un document stratégique pour affirmer une expertise reconnue

Cette note s’inscrit dans un contexte marqué par une multiplication d’offres autour des CPS, dont la qualité et la cohérence peuvent être variables. Elle vise à clarifier et affirmer le positionnement de la Fédération et de ses membres en mettant en avant :

• une approche fondée sur les principes de la promotion de la santé
• des compétences professionnelles reconnues
• une expertise construite et éprouvée sur le terrain

Elle permet également de situer cette approche au regard des orientations portées par des institutions nationales telles que Santé publique France ou l’Éducation nationale.

Un outil à partager avec les partenaires

Ce document constitue un support utile pour valoriser notre approche auprès des acteurs institutionnels et des partenaires régionaux. Il peut être mobilisé pour appuyer les actions de plaidoyer et renforcer la lisibilité de notre expertise en matière de compétences psychosociales.

La Fédération prévoit par ailleurs une diffusion nationale de cette note auprès des ministères concernés, afin de consolider son positionnement à l’échelle nationale.

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Mars Bleu revient à La Réunion avec une ambition claire :
augmenter la participation au dépistage organisé du cancer colorectal.

Aujourd’hui, moins de 30 % des personnes concernées réalisent le test, alors qu’il permet de guérir dans 9 cas sur 10 lorsqu’il est détecté tôt.

Afin de réunir & accompagner les acteurs du territoire dans l’information des publics, Cap Onco Réunion & ses partenaires vous invitent au Village Mars Bleu, le 26 février de 9h à 12h à La Raffinerie (Hermitage 86, avenue de Bourbon).

Un format Mini festival vous attend avec stands, outils, démonstrations, fresque des acteurs et temps d’échange collectif  …

Apportez vos supports pour contribuer à la fresque collective

DRESS CODE  » La vie en bleu » 

Les médias seront invités à cette matinée

WANTED Patient(e) souhaitant témoigner d’un parcours de dépistage colorectal

→ Me contacter en direct par SMS 0692 86 54 75 : Julie CASTERMAN

Vous n’êtes pas disponible ce jeudi & vous souhaitez bénéficier de l’accompagnement & de la commande des outils MARS BLEU 2026 ? Voici le mode d’emploi : 

Ensemble, #marsbleu974 !

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Plus d’une trentaine d’agents communaux (coordonnateurs en charge de la santé, de la prévention de la délinquance ou de la politique de la ville) ont participé à cette rencontre, marquée par des interventions institutionnelles, des ateliers thématiques et des temps d’échanges avec les professionnels mobilisés sur le terrain (forces de l’ordre, associations spécialisées).

Cette journée a notamment permis de partager plusieurs actualités réglementaires notamment autour des interdits protecteurs impactant directement l’action des collectivités, parmi lesquelles :

• l’interdiction récente des cigarettes électroniques jetables « puffs », accompagnée d’actions de contrôle et de sensibilisation auprès des jeunes et des commerçants ;
• l’extension des espaces sans tabac à de nouveaux lieux publics (parcs, plages, abords d’équipements sportifs ou scolaires), impliquant les communes dans la mise en œuvre de la signalétique et la sensibilisation du public ;
• les nouvelles mesures de prévention de la surexposition aux écrans chez les jeunes enfants, renforçant le rôle des collectivités auprès des structures d’accueil et des familles.

Au-delà de ces apports techniques, les participants ont pu découvrir des outils et supports mobilisables localement et partager leurs expériences.

La rencontre a également rappelé le rôle des communes, échelon de proximité essentiel dans la mise en œuvre des politiques locales de prévention, avec l’appui des services de l’État et de la MILDECA.

Un temps fort qui confirme la dynamique partenariale engagée à La Réunion pour accompagner les collectivités dans leurs actions de prévention des addictions.

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Comment ça fonctionne ?

• Publics visés : à partir de 14 ans — adolescents, jeunes adultes, adultes, familles.
• De 2 à 20 joueurs : en équipe ou en coopération, pour une session dynamique d’environ 1 h à 1 h 30.
• Plateau en 4 salles thématiques :
  1. Consommations avec produit (tabac, alcool, drogues)
  2. Consommations sans produit (écrans, jeux vidéo, paris sportifs)
  3. Parentalité et famille
  4. Consultations Jeunes Consommateurs (CJC)
• Mécaniques de jeu :
  • Logique : quiz, charades pour déconstruire les idées reçues
  • Communication : débats avec affirmations
  • Challenge : mimes, jeux de rôle, dessins
  • Imagination : création de slogans en lien avec des visuels

Pourquoi Addictosphère est-il efficace ?

• Approche interactive et réflexive : favorise la prise de parole et le partage d’expériences dans un cadre bienveillant.
• Conçu par des experts : fruit d’un projet de près de deux ans mené par l’association Le Pélican (Savoie), avec une solide expertise en addictologie.
• Outil adaptable : facilement modulable selon le public ou la thématique, utilisable en recherche de solutions structurées ou en animation de groupe.

Le matériel inclus

• Plateau de jeu, dé, jetons
• 182 cartes (40 Communication, 40 Logique, 40 Challenge, 40 Imagination, autres types)
• 2 livrets pédagogiques
• Règles du jeu et documentation d’accompagnement pour l’animateur·rice

Bonne nouvelle !

Notre centre de ressources possède désormais un exemplaire d’Addictosphère disponible en prêt. Que vous soyez professionnel·le de santé, éducateur·rice, formateur·rice ou simplement intéressé·e, vous pouvez l’emprunter pour animer un atelier participatif sur les addictions.

Pour réserver ou en savoir plus

Contactez directement Karine BIJOUX-ETOUARIA, documentaliste du Centre de ressources de Promotion Santé La Réunion par :

• E-mail : documentation@promotionsante.re
• Téléphone : 0692 70 98 80

En résumé

Addictosphère est plus qu’un jeu : c’est un levier pédagogique puissant pour :

• Sensibiliser sur les consommations avec ou sans produit,
• Casser les idées reçues,
• Encourager la réflexion collective,
• Stimuler les échanges entre pairs.

Et le meilleur ? Vous pouvez le tester gratuitement grâce au prêt proposé par Promotion Santé La Réunion.

N’attendez plus pour dynamiser vos actions de prévention ! Contactez le centre dès aujourd’hui pour emprunter Addictosphère et transformer vos interventions en véritables expériences participatives.

Article inspiré et enrichi à partir des informations diffusées par la Fédération Addiction

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